Motivación en trabajo de equipo

Cómo motivar a un grupo de tu empresa o como mantener una alta motivación en trabajo de equipo. por Tomás Noé

Trabajas en tus habilidades de oratoria para motivar a un grupo? Quieres aprender a hacerlo? Crees que tener un equipo de trabajo motivado puede generar importante desarrollado para tu organización? Motivar a un grupo de personas presenta un desafío para los propietarios de pequeñas empresas, aquí te traigo algunos métodos para dominar la motivación en trabajo de equipo.

Motivación en trabajo de equipo

Cada individuo tiene diferentes factores de motivación y usted puede enfrentarse a un grupo de personas que cada uno necesita motivarse de una manera diferente.

Motivación en trabajo de equipo

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Para que todo un grupo o equipo se motive a trabajar en un proyecto, se debe prestar especial atención a los factores motivadores utilizados y a las personalidades individuales de las personas que necesitan ser motivadas.

 

5 Tips para elevar la motivación en equipo de trabajo

  1. Dar a todo el grupo un enfoque de conjunto. Cada vez que trabajas con un grupo, es imprescindible tener a todos en la misma página. También es útil si pueden sentirse unificados al alcanzar el resultado final de un proyecto.Si es necesario, programe reuniones regulares de equipo para asegurarse de que todos en el grupo estén motivados y trabajando hacia sus metas individuales como parte del conjunto.

 

  1. Ofrezca un sistema de recompensas escalonados. Si el proyecto se termina pronto, todo el grupo debe recibir una gran recompensa. Si se termina a tiempo, una recompensa buena pero algo más pequeña debe ser suficiente.Las recompensas monetarias son típicamente universales y ofrecer a todos una bonificación por terminar antes de lo previsto es una buena técnica para la motivación en trabajo del equipo.

 

  1. Alentar al grupo en total, así como a los participantes individuales. El grupo entero debe ser elogiado cuando se alcanzan hitos, o si los miembros del equipo logran algo particularmente impresionante.El estímulo individual es también necesario y puede ayudar motivar a los miembros del equipo que pueden estar perdiéndo de vista sus metas y perdiendo ímpetu hacia terminar el proyecto.

 

  1. Trabajar duro en el proyecto personalmente. Cuando el jefe o dueño de una pequeña empresa está involucrado directamente con las operaciones diarias del proyecto, permite a los empleados saber cuán vital es el éxito del proyecto y contagia  el deseo de eMular esa misma pasión.Si bien la delegación puede ser más fácil, puede motivar a un grupo simplemente trabajando junto a ellos.

 

  1. Supervise el grupo diariamente. Es natural que los empleados experimenten un reflujo y aumenten su motivación. Vigile a los miembros del grupo que puedan estar luchando.Si no pueden hacer el trabajo asignado a ellos, transferirlos a otra tarea. Siga comunicándose con el grupo y motivando a diario con aliento, alabanza y agradecimiento sincero.

 

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hasta la cima con Tomás Noé

Estrategias grupales PRO para motivar a equipos de trabajo, Lo que hacen las Grandes Empresas

Ahora si viene lo bueno, estás son las técnicas de «Alto Calibre» que utiliza muchas grandes empresas de primer mundo, y lo sorprendente (aunque no lo creas) es que no requieren de inversión ni grandes procesos de administración, son métodos tan sencillos y de alta creatividad con Resultados Envidiables

 

Espero que estas ideas hallan despertado en ti el deseo inmediato de querer aplicar estos métodos con tu equipo de trabajo… es mágico, te lo aseguro. Escríbeme tus comentarios, queremos saber tus experiencias y compartir nuevas ideas para motivación en trabajo de equipo.

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